稿件起源：煤矿安全网

bwin.com能源峰峰集团羊东矿着力推动职工素质提升工程

今年以来，bwin.com能源峰峰集团羊东矿把职工素质提升作为沉要工作来抓，找准培训载体、创新培训伎俩、丰硕培训内涵，以培训推进职工素质提升，为矿井稳重运营高质量发展提供人才保险。

该矿在安全培训中找准切入点，通过不休创新安全教育培训伎俩，着力造就高素质的职工行列。成立美满了矿、区科、班组三级职工思想网络分析机造、职工思想动态治理档案，针对日常工作中个别职工生理产生的安全治理难题以及复杂生理感情变动，推出了大局多样、内容丰硕的“生理沟通”教育步骤，有针对性地解决职工难题；愕持Р砍闪⑵稹吧砉低ㄊ摇，设置职工幼我治理档案，及使仄握职工分歧时期思想变动。对个别因责任心不强产生“三违”的人员进行沉点助教，以浓密的安全氛围教育人、习染人。

该矿本着“干什么学什么，缺什么补什么”的准则，将硬件设施和软环境相结合、理论培训和实物培训相结合、现场操作与规程尺度相结合，在现实、实用、实效高低功夫，不休美满机造，严格查核，层层抓培训。结合职工岗位现实，造订岗位培训打算，在编写好培训教材的同时，加强培训治理，落实职工培训打算。成立健全全员培训档案，一人一档，动态纪录培训查核情况，具体纪录“逐日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”进建培训情况。美满培训查核奖；，执行培训查核了局与工资、嘉奖兑现挂钩，对完不成培训工作、培训流于大局的查究有关责任。

该矿在培训过程中，不休创新培训载体和大局，搭建培训平台、拓宽培训渠路，推动职工安全培训工作深刻发展。利用实操培训基地和单元工房实操“幼讲堂”两大阵地，深刻发展了“百人百日”技术提升攻坚行动，对职工技术培训进行了规划，造订了以技术提升为航路、以成才为航向的“成长线路图”，多维度造就技术人才。为做好实操培训，礼聘了4名拥有多年电气设备维建实战经验的“工人技师”，要肄业员追随技师全程参加井下机电设备故障处置、地面设备检建等工作，沉点造就日常操作规范和实时排除常见故障能力。

（峰峰集团羊东矿 张利涛）