稿件起源：山西工人报

bwin.com能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿持续13年技术较量赋能职工发展

12人成为中层治理人员 50余人成为技术骨干

两次斩获全煤职业技术较量综采维建电工三等奖的造建厂职工卜治登刚走下领奖台，大红喜报已贴至矿区；退役武士张晓刚在钻机司机技术较量中屡次摘冠，已破格提拔为抽采区副区长；青年职工王慧洲在技术大赛中脱颖而出，从一名“学生兵”成长为透风区副区长……山西金地赤峪煤矿在持续13年的技术较量中，4人次在全煤行业职业技术较量中斩获奖项，先后有12名较量状元、标兵成长为区队、部室中层治理人员，50余名能手成为独当一面的技术骨干……

精耕“较量赛路”，搭建成长成才“大舞台”。该矿从构建技术较量机造动手，成立以工会主席、总工程师为组长，专业副总师、部室长为成员的技术较量辅导幼组，有效形成工会牵头抓总、专业部室落实的高效较量机造。在较量项目设置上，该矿聚焦主题工种，涵盖综采维建电工、综掘司机、液压支架工等十余个关键岗位，“理论+实操”的较量模式既考“纸上功夫”，更比拼 “手上绝活”。该矿对峙赛前“靶向培训”打基础，通过“理论授课+案例分析+仿照演练”模式，援手职工攻克技术难点，提升理论及实操技术。同时，将技术较量与“师带徒”活动深度融合，要求徒弟100%参加，获得以赛促学、以赛促练、以赛促提升的优良成效。

厚植“育人生态”，激活技术提升“内动力”。该矿将较量与培训、激励深度融合，让职工在较量中长能力，在成长中得实惠，持续引发技术提升的内活泼力。该矿注沉把技术标兵能手实时造就吸收到党组织中来；在年度技术较量赞美大会上，为技术状元、标兵、能手发放1000元左右不等的嘉奖，赐与在集团及以上级技术较量中获奖人员对等嘉奖；成立高技术人才津贴造度，执行技术能手、沉点骨干和特岗人员3类专项嘉奖，通过造订评比查查法子、区队推荐等大局，为入选人员每月增长500元津贴，切实提高基层技术型人才的收入水平。

如今的赤峪煤矿，技术交锋已从单一的技术较量升级为人才造就、安全保险、创新创效的综合性平台。在这座充斥激情与活力的矿山上，越来越多的一线职工通过交锋成长为技术能手、岗位斥候，用精湛技术守护矿井安然，用实干担任书写“技术兴矿、人才强企”的新篇章。

（王艳丽  韩向芬）