稿件起源：《工人日报》

“煤三代”为何自动申请“机械换人”
？

34岁的bwin.com能源峰峰集团新屯矿机电区下电建班班长顾博代表是一名“煤三代”，他的爷爷和父亲都是煤炭工人
。从幼在矿区长大的他，对煤矿和矿工群体有着深厚的感情
。今年的全国两会，他带来了一份“加大智能化矿山建设政策支持力度”的建议，但愿通过科技赋能开启矿山“以智提质”模式，带头矿山机械设备更新迭代，推动矿山减人提效，降低矿工的劳动强度，保障作业安全
。

顾博代表以为，与其他行业相比，矿山企业奉行智能化建设的最大意思是能够更有效地；た蠊さ男悦踩，大幅削减下井单班作业人数，要实现这一点就必须通过机械化换人、自动化减人甚至智能化无人来实现
。

“我父亲以前在煤矿的透风区工作，令我印象最深的就是他每次放工回家都是一身尘土，十吩欤惫
。”顾博代表说，眼下，整个采矿过程正向智能化甚至无人化迈进，好多工人坐在办公室内就能够远程进行挖矿操作，不用再受噪音和粉尘的传染中伤
。

“环境舒服多了，要进建的器材也更多了
。智能化能够带来方便，但出产过程出了问题还是必要人来解决
。”顾博代表说，随着新设备、新技术的大量利用，这对煤矿工人的技术素质提出了更高的要求
。

为了补齐技术短板，顾博代表和他的同事起头进建智能化设备的操作步骤，积极参加技术互换及技术交锋活动，争取尽快适应新的工作场景
。顾博代表坦承，这是一个逐步适应的过程，一些老员工由于传统技艺无用武之地而产生回绝生理，但由于新的工作岗位技术含量更足，工资收入提高，加之工作强度大大降低，老员工也就逐步接受了智能化所带来的新变动
。

2015年，顾博代表参与了全国煤炭行业职业技术较量，凭借过硬的编程根基功和娴熟的技术，摘得了第六届全国煤炭行业职业技术较量综采维建电工桂冠
。

荣誉与平台也意味着更大的责任
。顾博代表起头对行业有了更深刻的思虑：若何防备和遏造煤矿变乱，最大水平保险矿工的身段健康与性命安全
？他以为，智能化险些是最有效的法子
。

眼下，越来越多的企业正加快推动矿山智能化建设，引入更多智能开采设备，实现绿色开采和精采细采
。顾博代表等待，随着煤矿行业加快从劳动密集型向技术、知始集型转变，在新设备、新技术的双沉加持下，新一代技术型煤矿工人将迎来更辽阔的舞台
。