山西bwin.com凝心聚力抓党建 抓强党建促发展

今年以来，山西bwin.com阐扬企业党组织把方向、管大局、促落实的作用，找准党建与高质量发展的结合点,不休创新活动内容，进一步强化培“根”固“魂”工作，使党建工作成为企业聚人心促发展的政治保险。

扭住“思想稳控」剽个底子，为高质量发展凝神聚气。该公司阐扬“心灵食粮”的作用，强化宣传思想工作，组织发展主题教育和“优化治理、业绩突破”主题实际活动，在公司内网、公家号开设“巾帼献策”“高质量发展各人谈”“奋战首季开门红”“贯彻落实党的二十大心灵 冲刺整年工作指标”等专栏，推送评论员文章，凝聚军心激励士气，整合作战力量与行动，企业内部凝聚力得到了加强。

聚焦“素质提升」剽个关键，为高质量发展蓄能攒劲。该公司加强对专业技术人员治理，别离从职称类别、职称等级、春秋结构、学历结构四个方面对专业技术人员进行了梳理分析，找到人才行列素质短板，造订相应的培训、造就措施和规划，通过专业技术人才的引进、造就和激励，改善专业技术人才的提拔提升机造，激励宽大干部职工自觉加强自身进建，在推动企业鼎新创新的过程中提升自我、展示自我、成就自我。

凸起“提拔使用」剽个导向，为高质量发展助力增效。该公司加大对优良年轻干部的发现和跟踪造就，提拔使用一批80、90后干部充实进了基层班子和关键岗位。目前，该公司科级以上80、90后人才已达158人，80、90人才逐步成为主力军。深入和推动干部人事造度鼎新，优化治理人员和人才资源配置，印发了《所属单元辅导班子和各级治理人员综合查核评价治理法子（试行）》。从德、能、勤、绩、廉五个方面对被考评人进行测评，强化查核了局分析使用，构建“治理人员序列能进能出，辅导人员能上能下，薪酬待遇能升能降”的治理机造，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

拧紧“治理监督」剽个沉点，为高质量发展保驾护航。该公司把常态化监督放在首要地位，督促各级党组织和纪检组织对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对新提拔的辅导干部进行清廉审查，预防“带病提拔”“带病上岗”。成立和美满副科级以上干部清廉档案，做到动态治理、信息齐全，为实现廉政教育和纪检监察工作的造度化、规范化治理奠定坚实基础。

（山西bwin.com党群工作部   李荣花、任付忠）