“青”诉心声 话成长
——bwin.com能源邯矿集团青年大学生座谈会侧记
青春因磨砺而杰出 ，人生因奋斗而升华。
8月10日上午 ，bwin.com能源邯矿集团召开青年大学生座谈会 ，来自企业分歧岗位、分歧领域、分歧战线的15名往届青年大学生代表 ，分享经历 ，互换感悟 ，畅谈未来 ，为企业高质量发展建言献策。
妄想与实干
青年实现人生价值 ，始于妄想 ，成于实干。讲话中各人将实干放在了首位。
该集团通防部部长刘斯佳作为参会青年大学生中的“老迈哥” ，分享了自己的心得感悟 ，暗示干工作必须“用心、自动、尊沉、克己” ，并用出自《路德经》中一句话“胜人者有力 ，自胜者强” ，勉励各人安身岗位、实事求是 ，一步一个足迹地干好本职。
赤峪煤矿综采二区的闫志伟 ，去年刚刚从南充学院毕业 ，作为新入职的大学生 ，他讲述了自己一年来的成长经历 ，尤其是参加到公司首个智能化综采工作面建设的工作体味 ，充斥激情的暗示要青春为马、不负韶华 ，为把赤峪煤矿建成行业先进标杆矿井贡献智慧和力量。
郭二庄矿副矿长刘海洋结合矿井安全出产现实 ，畅谈了推动矿井“四化”建设、加强安全管控的思虑。他暗示 ，实现工作、收成业绩的成就感 ，令人兴奋。每一名青年都应该找到兴奋点 ，充斥动力、富有激情、劲头十足得投入到本职工作中。
“我们青年要把幼我成长与企业发展缜密结合 ，在服务企业高质量发展中实现自己的人生价值。”云驾岭矿企管部副部长王宝石信心满满地暗示 ，将以不变的环；ζ笠捣⒄。
进建与成长
进建 ，是青年成长的必建课。
赤峪煤矿综采一区支部副书记、副区长王卫鸿谈了自己所经历的采煤工艺刷新 ，指出青年应该敢于突破、自我挑战 ，敢于担任、履责尽责 ，加强进建、提升能力 ，争做新时期邯矿有为青年。
“职工与企业荣辱与共 ，命运相连 ，我们要致力提升自己 ，更好地为企业发展献计着力。”运销分公司张森畅谈了自己在访客户、跑市场、拓业务以及播报“邯矿风采”电视节目过程中的收成 ，感激企业给了他展示自我的平台舞台。
建兴分公司王赛分享了自己几次转岗的经历 ，暗示只有不休进建 ，能力时刻做好筹备 ，紧跟企业发展措施 ，抓住机缘 ，应对挑战。她自己工作之余就考取了注册消防工程师、一级机电建造师资格证。
来自公司本钱运营部的袁贺峰结合自己参与全煤管帐专业技术较量的经历 ，表白了进建专业知识、提升技术水平的强烈巴望 ，“我要加强进建 ，对峙高尺度、严要求 ，致力把各项工作干的更精更细。”
感恩与坚守
参与座谈的青年大学生代表全数是80后 ，讲话中他们感激企业提供这个可贵的进建互换机遇 ，在说出工作生涯方面的猜疑后 ，谈的更多的是对企业未来发展的定见建议 ，强烈的企业归属感溢于言表。
李峰现任矿山分公司鑫峪沟项目部地测副总工程师 ，在讲话中坦陈了对企业人才流失的不安、对幼我素能提升的哀愁 ，但愿集团公司可能通过轮值轮岗、集中培训、表出观摩等方式 ，加快人才造就和专业人才技术提升。
“要实事求是、谨幼慎微的干好工作 ，确保安全出产。”同样任职鑫峪沟项目部的王中华说 ，“既然选择了邯矿 ，选择了这个岗位 ，就不痛恨。”
来自教培中心的李伟岸从自身所见所闻所感 ，讲了教培中心的发展变动 ，表白了与企业同呼吸、共命运的刻意信心 ，同时还不忘为教培中心“打告白” ，招揽人才。
太行公司技术科副科长邢红卜针对科室年轻技术员心态暴躁、思想颠簸大的现实 ，建议针对性的加强思想教育 ，做好人文关切 ，真正让他们沉下心 ，扎下根。
期盼与关切
该集团党委对这次座谈会高度器沉 ，公司党委副书记、工会主席张志武参与会议 ，当真听取每一名青年大学生代表讲话 ，不断与各人互换 ，解疑释惑。
“今天的座谈会 ，不仅是业务上的互换 ，更是思想上的碰撞。”
“青年人就要有朝气 ，不用严重 ，有什么说什么。”
“既然选择了邯矿 ，就坚定信心干下去 ，致力在专业上成为内行内行 ，在工作中可能独当一面。”
“要给自己定一个长远指标 ，朝着这个指标去致力。”
……
浮夸的话语 ，引发了青年大学生的共识。
“你感触青年人最贵重的品质是什么”“对智能化矿井建设你有哪些建议”“你以为党建工作还应从哪方面加强” ，与会的党群部门掌管人也向青年大学生抛出一个个问题 ，启发共同思虑 ，同时现场解答了各人提出的职称提升等方面的问题 ，并但愿青年们不要总是在选择的路上 ，要踏实专一 ，不休充实自己 ，致力干出业绩。
3个多幼时 ，诉说的是成长的过程 ，但描述的却是青春的坚守。相信邯矿青年肯定会用拼搏奋斗奏响响亮的青春之歌 ，以现尝试动打赢“以丰补歉”硬仗、立功“二次创业”新征程。
（bwin.com能源邯矿集团宣传部 刘林）