bwin.com能源峰峰集团积极推动安全型班组建设

班组是企业发展的沉要单元。一向以来，bwin.com能源峰峰集团高度器沉班组发展，从培训进建、亲情教育、安全治理等方面全面引发班组内涵活力，班组安全治理越发尺度化、人道化、接地气，切实提升班组凝聚力，为企业高质量发展提供了保险。

培训进建不休线

培训进建是迅速提升班组成员综合素质的有效蹊径，该集团按下职工素能提升“加快键”，创新培训方式，扎实推动“全员安全素质提升百日攻坚活动”，推进进建互换，提高班组进建能力，力争建设一流班组，服务企业安全出产。

万年矿创新施杏装1+2”安全培训新模式，按月造订实操培训打算，职教中心做好实操工作的组织，确保每月发展一次集钟装讲堂授课”脱产培训，每季度一次“专业化幼组”培训和“安全警示教育”培训。在讲堂培训的基础上，发展了一系列安全知识较量、安全培训日、安全知识问答，不搞‘一言堂’”，切实达到“警示教育职工讲感触，知识问答职工有互动，知识较量区队有查核”的主张，寓教于乐，真正引发职工乐学、享学的进建周到。

峰煤焦化分公司不休创新班组进建培训大局，通过细化分化班组日常进建、职工培训、技术较量、“师带徒”活动，精准施策，靶向发力，分专业、分系统有针对性地进前进建提升，定期发展特殊工种业务知识培训、安全培训和班组长素质提升培训，通过组织发展技术较量活动、劳动圭表与职工结对子、“师带徒”等活动，提高班组职工业务水平。九龙矿创新施杏装两学一考”培训造度，即进建专业知识、进建理论知识和周查核。进一步坚韧进建成效。

亲情教育助安全

“你是家庭的支柱，幸福完竣的家庭必要你的呵护，请你时刻把稳安全！”在峰峰集团各厂矿，四处可见这样贴心的亲情话语。为使班组安全治理更具人道化，该集团加大亲情教育力度，为班组安全出产筑起了坚实樊篱。

新三矿在倾力打造特色安全文化活动中，始终把握“父母的嘱陀注老婆的但愿和儿女的期盼」剽条主线，先后成立了“安全文化长廊”“安全全家福亲情场地”，使职工时刻都能受到安全文化的熏陶。

大淑村矿、九龙矿采取日常抓宣传、井口搞服务、协管结对子、助教入家庭等多种亲情化、人道化安全服务活动，组织女工和职工眷属为井下职工赠送绣佑装安然幸福”、“安全就是幸福”、“珍视性命”、“遵章作业，远离‘三违’”的安全腰带、鞋垫，将眷属的关切和进展实时传递到班组中，形成了安全钟常敲、安全风常吹的浓密氛围。

峰煤焦化公司将班组亲情教育融入工作、生涯的各个方面，各班组当真发展“三必谈”活动，发现感情不正常的人必谈、对受到品评的人必谈、每月必须召开一次谈心会，沟通职工思想，共享安全工作经验，反思存在的问题和不及，相互进建、共同提高。大社矿当真落实班前班后会及民主治理造度，加强班组民主治理，进一步加强班组凝聚力、执行力和战斗力；加强职工人文关切，在班组内定期召开民主治理座谈会，倾听职工定见和建议，及使仄握和相识职工思想动态，做好生理沟通，援手职工解决工作、生涯上的现实难题，切实加强了职工对企业的归属感。

安全治理沉实效

2月15日14时，万年矿运输区皮带队检建班班长张高源和徒弟刘玉柱在检建主井二部皮带时，发现一处皮带接头处裂开了5厘米的幼口子。

“玉柱，从速到皮带机尾来，我发显欷带卡子扯破一个口子。”“临时拿铁丝绑住就能够了，下一个班再处置吧。”“不能，从速过来，绝不能给出产班留下隐患。」嘏高源坚定地说路，师徒二人迅速着手，不到20分钟就把皮带卡子打好，皮带试机运行正常，师徒俩又查抄了一遍设备没有问题后才脱离。

在峰峰集团，像这样的事例不可胜数。在打造性质安全班组的过程中，该集团着沉凸起班组安全的主导职位，不休提升治理水平，确保安全治理不调档。

牛儿庄采矿公司严抓岗位责任造，造订“班前幼总结”造度，用极度钟功夫总结上一班遗留的问题，值班区辅导、队长、班长一起参与班前会，总结分解问题，造订措施，作为工作沉点落实解决。梧桐庄矿为进一步提升班组自主治理水平，对峙问题导向，造订班组安全查抄清单，切实把隐患扑灭在萌芽状态，确保正规循环。羊东矿利用井口电子大屏、广播等载体，播放安全警示教育视频、“三违”职工现身说法视频，进一步加强职工安全意识，让职工服膺岗位操作尺度，确保每名职工上尺度岗、干尺度活。同时，进行岗位达标较量演练，进一步检验岗位达标成就，提升职工整体素质和安全操作技术。

（bwin.com能源峰峰bwin.com新闻中心   胡晓丽）