bwin.com能源峰峰集团：做实做细职工培训  激励青年成长成才

青年是企业的未来和但愿。一向以来，峰峰集团积极推广国企社会责任，高度器沉青年的教育造就，始终把青年干部职工的教育培训作为战术性工程常抓不懈，激励青年成长成才，为企业实现高位安稳运行提供了人才保险。

近日，峰峰集团高技术人才造就工作喜报频传：在河北省当局颁布的《关于赞美河北省凸起贡献技师的决定》中，该集团新屯矿顾博榜上有名，成为“河北省百名凸起贡献技师”中的一员；在长治市第一届职业技术大赛中，后勤实业分公司贵宾武、王俊燕也别离获得了烘焙专业一等奖和三等奖。同时，峰峰集团也荣获“长治市技术人才培训凸起贡献单元”荣誉称号。

近年来，该集团扎实推动“十造”培训，通过成立美满内部师资和课程系统，致力提高培训质量。全方位美满“导师造”造就行动，发展第二届科技领军专家提拔，健全拔尖人才和优良技术人才考评机造，索求执行首席技术大家造度，激励各类人才学技术、提素质、得实惠。该集团各单元也结合现实情况，因地造宜，造订了一系列卓有成效的培训规划，全面加强职工培训工作，加快产业工人行列建设，为企业高质量发展造就更多“峰煤工匠”。

梧桐庄矿牢固设置“培训就是出产力”的理想，结合出产现实，积极发展“状元讲堂”职工技术提升大培训活动，通过抓理论培训，练现实操作，提升技术素质赋能人才发展，高质量推动产业工人行列建设鼎新，助力矿井实现首季开门红。

2月17日上午，该矿综采二区工会依照“状元讲堂”实操培训要求，组织职工在设备科大院进行采煤机实操培训。“这次培训，由采煤司机标兵史佳佳现场解说，沉点对机组型号、组成部门、现场正规操作的方式、步骤和安全当苦衷项进行专项培训，对职工在操作过程中常遇见的问题，进行解疑释惑。”该区工会掌管人介绍路，活动的发展进一步提升了职工的实操经验，对提升职工现实操作技术水平起到了推作为用。

为使职工技术提升步入“快车路”，羊东矿以抓实职工技术培训为切入点，全面阐扬班组基础治理作用，班前会“人人上讲台”、进建日“职工幼讲堂”，职工讲业务、讲安全、讲体味，营造了“人人是老师、事事是教材、处处是讲堂、不断受教育”的优良进建氛围。狠抓“师带徒”造度落实，奉行导师“一对一”培训、“定向式”“定造式”“台阶式”技术培训等造就新模式，老带新、高带低、强带弱“传助带”枢纽作用得到充分阐扬，通过矫捷活多样的人才造就方式，实现精准靶向技术培训。大淑村矿积极搭建职工“学练比拼”大舞台，以“练”促学、以“赛”促评，以“评”促干，对峙日常进建与专项培训相结合、理论把握与实际操作相结合、讲堂授课与现场操作演练相结合，扩大培训区域、拓展培训职能、扩充培训内容，分阶段、分批次进行岗位练兵，形成了“学技术、练能力、比技术”的浓密氛围。煤炭运销分公司以“班组幼讲堂”为载体，利用“理论＋实操”的培训模式，对各班组培训内容进行细化分工，从工作中的幼技巧、幼经验讲起，结合现场工作经验，为各人解说岗位工作重点和操作当苦衷项，并将其造作成微视频颁布到微信群，通过教与学、提与问、演与练的互动，进一步提升了职工的业务技术。

（峰峰bwin.com新闻中心    胡晓丽）