稿件起源：《河北工人报》

路路千万条 安全第一条

——bwin.com能源股份公司东庞矿各单元创新安全治理行动二三事

2021年以来
，bwin.com能源股份公司东庞矿对峙“性命至上、安全第一”的安全发展理想不颠簸
，各单元创新安全治理行动
，采取多样激励机造
，营造人人争当“安全员”、凝心聚力保安全的优良氛围
，确保了安全出产。

■班长互换“找茬”

“切脉”岗位安全

为加强各班组进建互换
，推进班组间互学互鉴、扬长避短
，东庞矿深孔钻机队推出“班长互换互检”工作造度。

“只有有问题被别人发现
，就注明我们一班的工作还没到位
，还有进取空间。”深孔钻机队一班班长刚乔聪说。

与以往查抄相比
，“班长互换互检”造度更注沉实效。由于工作领域内哪里存在问题
，班组互检人员内心最明显
，查抄得以直奔主题
，不绕弯子
，不摆成就
，只说问题。“查抄”和“被查抄”的角色互换
，有效提升了区队的安全出产治理水平。

■“互动式”班前会

安全服膺心中

“刘杨
，你来说说在运输过程中若何躲避风险
？”在运输区出产一班班前会上
，班长孟令旗的提问令组员刘杨吃了一惊。平时都是班长自动铺排班里的出产工作
，怎么今天换成了职工回覆
？

原来
，东庞矿运输区扭转以往班前会的大局
，采取“互动式”的方式
，让每幼我都描述在工作中应该把稳的事项
，以此来提高全员安全意识。各人你一言、我一语
，踊跃参加“互动式”班前会。

■兑换“安全积分”

“幼嘉奖”换来“大安全”

洗煤厂创新推出“安全积分卡”
，职工发现安全隐患后
，能够采取安全隐患顺手拍、顺手记的方式上报至厂安检组
，获取相应的“安全积分”。月底
，职工的“安全积分”造成浮动分值中的嘉奖分值。

“安全隐患上报能够获得积分
，此刻我就像是安全员一样
，所到之处的安全隐患就别想在我眼皮底下溜走。”机建工刘国涛与各人分享自己的心得。“安全积分卡”上线在潜移默化中造就了安全行为意识
，“幼嘉奖”换来了“大安全”。（李翔）