让创新之花开放在职工的幸福生涯中

——bwin.com能源峰峰集团马选厂依附创新提升职工幸福指数纪实

在双齿辊通过式破碎机岗位装置了报警器，杜绝了煤块淤堵，降低了职工劳动强度；

利用杠杆道理，自造了矸石车辆“折角塞门助力器”，通过耽搁扳动时的力臂，有效提高了矸石排放作业效能及安全性；

自造铁丝绑缚器，使铁丝绑缚速度提升3 倍，大大减轻了职工的劳动强度；

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今年以来，bwin.com能源峰峰集团马头洗选厂通过技术创新、幼改幼革，从安全、设备、工艺等各个方面动手，全面降低职工劳动强度，提升了职工的幸福指数。

技术改革降强度

“通过技术改革，把职工从‘脏、苦、累、杂’的工作中解放出来，实现‘以技保安’主张，也是实切其实为职工办实事。”该厂洗选车间主任助理牛建刚对此深有体味。

该厂技术人员深刻践杏装一线工作法”，深刻出产现场、深刻一线职工，征求定见建议，相识各类造约出产、职工劳动强度大的问题，确定攻关项目，集思广益发展攻关创效活动，达到解决问标题标。

——运销科通过自主设计，对轨路衡器加装牛轨，具备全列装车、称沉及平车职能，解决了精煤勾头车空开影响装车效能的问题；

——孙庄出产部利用接触器和光电报警器，造成原煤卸车用拖车绳防过卷装置，降低职工劳动强度；

——洗选车间在双齿辊通过式破碎机岗位、精煤仓和东水箱等岗位装置报警系统，杜绝了安全变乱产生，降低职工处置变乱的劳动强度，提逾越产系统的出产能力；

——机电科对装车岗位防冻液管路进行刷新，解决了管路易堵问题，增长了喷洒面积，降低了劳动强度。

刷新工具提效能

“工作中，既要让职工会干活、干好活，又要降低职工劳动强度，所以我们要多自造一些让职工省力趁手的工具。”运销科副科长赵四海暗示。

该厂技术人员充分阐扬优势，在“四自”“五效”治理中展作为，通过课题造攻关，发展幼改幼革、岗位创效活动，带头职工创新创效。

孙庄出产部以创新工作室为平台，利用液压推杆伸缩道理，在2 0 4 号手选岗位设计装置了起落式截矸器，降低职工劳动强度，提高了矸石手选岗位工作效能。

运销科自造了精煤车门铁丝绑缚器，提高绑门的工作效能；利用废旧木棍和塑料桶造作注油新工具，作业人不需弯腰，直立行走，油品涂抹均匀不浪费，实现了一人就可实现站场2 5 0 0 米钢丝绳的注油工作，大大减轻职工劳动强度。

智能建设添动力

“若何有效减轻职工劳动强度，提高安全出产能力，提升职工幸福指数，智能化建设是必然之路。”机电科科长王海坤说路。

该厂以大数据为支持，全面提升煤炭洗选的自动化、智能化水平。通过智能管控云平台的搭建，将纸质工票升级为电子工票，实现了手机、电脑、平板等全平台接见，原来每天5 幼我的工作量，此刻只需1 幼我1 0 分钟即可实现，大大降低了劳动强度，提高了工作效能。

加快智慧辅助出产系统建设，利用云平台、“大数据”创建了“职工健康智能治理平台”，切实方便医务人员实时录入、查问、相识职工健康信息，助力医务人员“对症下药”，提高医务人员工作效能。

“智能门禁”的装置与使用，减轻了疫情防控期间门岗值班人员对出入门的人员与车辆的管控工作强度，通过“人员通路”加“车辆路闸”，实现对进出人员、车辆精准关环治理，提高门岗防疫工作人员工作效能。

 （峰峰集团马头洗选厂    赵敏）