bwin.com能源峰峰集团：严管干部善待职工 厚植高质量发展的主题资源优势

职工是企业发展最主题的资源，是企业在新发展阶段实现高质量发展的关键。造就一支忠诚干净担任的干部行列，造就

一支有梦想守信想、懂技术会创新、敢担任讲贡献的职工行列，就要树牢“严管干部、善待职工”理想，厚植人力资源优势，切实把“人力资源”转化为“人力本钱”，从而不休引发出新的无限的出产力。干部是企业治理的主体，是企业各项事业的辅导者，在企业鼎新发展中起着沉要作用。

近年来，峰峰集团对峙把“严”的主基调贯通干部治理全过程，加大干部治理力度，设置鲜明的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，大力推动“一型六造”干部人才治理新模式，充分阐扬“三评一考”造、正反激励造、对标反思造等造度和“逢会必学”“逢会必考”机造的作用，推进干部行列整体素能不休提升，引发了干部行列活力。坚持不懈狠抓干部行列风格建设，强化纪律约束监督，扎实发展机关风格整顿，积极奉杏装一线工作法”，深入“五同步”仆从写实造，促使干部深刻一线，阐扬才智，解决问题，营造了风清气正的干事创业氛围。

职工是企业的主人翁，是企业发展最可依附的力量。峰峰集团牢固设置“以职工为中心”的发展思想，对峙“发展依附职工、发展为了职工、发展成就由职工共享”，用心关爱职工，用情温暖职工，使劲服务职工。今年以来，以发展党史进建教育为契机，各单元以发展“我为职工办实事”实际活动为抓手，聚焦职工“急难愁盼”，全力为职工办实事、办功德、办暖苦衷。为职工搭建

班组擂台赛、车间匹敌赛、矿（厂） 攻坚赛、集团精英赛等分歧层级的磨炼技术、展示才华的平台；着力改善职工工作前提，奉杏装四六”工作造，在有前提的矿井取缔夜班出产，四时普惠、慰问庆功不休线，庆幸餐、免费餐让职工吃出高慢赣注荣誉感；加大“四新”推广应使劲度，“13589”安全管控系统落地见效，常态化抓好安全出产尺度化建设，井下安全局势持续安稳，职工的获得感幸福感安全感得到不休加强。

经过一个时期的不懈致力，企业的干部职工行列建设获得了显著功效。同时，也要复苏意识到，对峙“严管干部、善待职工”，为企业高质量发展厚植主题资源优势，是一项持久性、系统性的艰巨工程，不会一劳永逸，唯有久久为功。

下一步，该集团将进一步健全美满干部治理的造度机造，切实做到用造度管人、流程管事，让干部守纪律、知端正、明方向，提升干部履职能力。持续深入干部行列能力微风格建设，各级党组织要萦绕造就“七种能力”，高度器沉、当真落实好干部教育培训职责，提升干部综合素养。加强对干部出格是青年干部的实际磨炼，激励他们自动到苦、脏、险、累岗位，增长见识、考验意志、铸造品格，早日成长为“想干事、能干事、干成事、不出事”的能担沉任的复合型治理人才。同时要始终维持全面从严高压态势，对峙严管厚爱结合、激励约束并沉，强化清廉教育，强化监督执纪，始终维持干部行列的圣洁性和战斗力。各单元、各级党组织要坚守“为企业谋发展，为职工谋幸福”的初心和使命，始终把职工安危冷暖放在心中，传递企业温暖，积极构建职工与企业休戚与共的命运共同体，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

（bwin.com能源峰峰bwin.com新闻中心   连洁雨）