bwin.com能源峰峰集团：“师带徒”为企业发展提供人才保险

2021年9月10日是我国第37个老师节，今年的主题是赓续百岁首心，担任育人使命
。

教育，是国之大计、党之大计，教育事业也不仅仅只停顿在学＝蔡糜肴呓蔡
。

纵观企业发展过程，正是由于有了无数的“能工巧匠”作为“教员”传路授业，才有了青年职工“青出于蓝胜于蓝”的新生力量，也正由于有了无数经验丰硕的教员傅不厌其烦地手把手讲授、面对面解惑，才有了企业愈加充实的高素质人才行列
。

近年来，峰峰集团始终将打造高质量职工行列作为一项沉点工作来抓，通过成立健全培训系统、创新培训模式，千方百计提升“师带徒”活动成效，扎实做好传助带活动，确保职工培训接地气、有实效，为企业实现高质量发展夯实了人才基础
。

由该集团自编自导自演的微电影《西装》，在2020年一举斩获bwin.com能源集团微电影大赛一等奖
。影片讲述了一名刚刚毕业的大学生“阿正”在企业拜师学艺、争当技术能手的励志故事
。而出演该片“阿正”角色的人，正是该集团峰煤焦化公司职工曹雄凯
。

 “我在企业已经工作了一年零两个月了，先后实习了六个出产车间
。”今年28岁的曹雄凯，是峰煤焦化公司合成氨车间的一名职工，他说，每到一个车间，单元城市铺排一名经验丰硕的教员傅对其进行全方位领导
。

“若不是教员傅们的‘倾囊相授’，我不会进取的这么快，还拿到‘优良见习生’的荣誉！”曹雄凯兴奋地说路
。

其实，在峰煤焦化公司，像曹雄凯这样的青年职工还有好多
。该公司针对职工行列年轻化、出产智能化等现实情况，以激活青年人才创新创效潜能为指标，阐扬骨干员工的“传、助、带”作用，援手新职工急剧成长，在岗位上励志成才、立功立业，激活推动企业高质量发展的人才动力源
。

该公司造订下发了《“导师带徒”活动执行规划》，要求导师针对徒弟的专业特点，造订专题培训打算，援手新入人员工设置职衣讽想、塑造职业路德、提高职业技术，尽快适应岗位、融入工作
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在刚刚实现的牛儿庄采矿公司第十八届职工职业技术大赛“采掘电钳工”角逐中，师出同门的采煤区电钳工赵彩兵和王增库别离获得第一名和第二名的好成就
。他们的师傅、矿上的“技术大拿”聂明友欣喜地说：“两个徒弟好学上进，冲劲十足，这回算是出师了！”

该公司对峙师带徒、导师造造就人才，深刻挖掘造就了一批懂技术、肯吃苦的年轻人，确保了一线技术型人才后继有人
。

该集团为了进一步加快职工素质技术的急剧提升，在各单元积极发展“师带徒”活动，组织经验丰硕的教员傅、老工人，将岗位技术、操作技术、绝技绝活教授给新工人，进一步矫捷培训方式，拓展培训蹊径，加大培训力度，千方百计提高培训成效，为青年职工安身岗位、立功立业搭建平台
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“今天的实操考试，就是对你最近工作成就的查核，同时也是对咱们‘师带徒’活动成效的一个检验！”近日，九龙矿职工组织发展了“师带徒”理论+实操考试
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该矿以“拜、学、争、建”活动为载体，采取“一对一、一对多”的大局，组织有丰硕岗位操作经验的员工与技术操作水平相对较低的青工结成师徒对子，让青工在干中学、学中干，致力提高综合技术素质
。各班组纷纷结合工作现实造订了各具特色的讲授活动——出产筹备区组织班组60余名青工签定了“师徒合同书”，采煤一班将岗位讲授和集体进建缜密结合，机电班设立了青工拜师学艺专项嘉奖，将师徒对子的出勤和助教成效每季度归并查核，优良达标的师徒还可领取“最佳师徒”嘉奖，调动了青工学技术、学业务的积极性
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羊东矿全面执行职工素质提升工程，使“师徒造”成为造就技术型人才、提升职工素质、铸造岗位能手的有力行动
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“杨师傅，若是开关不启动怎么处置？”“首吓酌万用表查抄启动回路，看看到底是哪个点不启动，逐一排查
。”在该矿实操培训基地，“师傅」佚在为“徒弟”解说机电设备排查故障步骤
。

该矿凭据专业、岗位特点，将有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实际经验丰硕、有教授能力的“首席技师”、工程技术人员、班组长、有工作经验的教员傅聘用为导师，把刚刚从业的职工作为造就对象
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“徒弟成了才，我们当师傅的非但没佑桩饿’着，还能获得相应的嘉奖，何乐而不为呢？”看着自己一手带出的徒弟如今成长为机电岗位上的主力，综采一区技术大拿王矿生快慰地说路
。

该矿不休美满师徒查核激励机造，对徒弟业务技术进建情况和师傅讲授步骤功效实杏装双向查核”、跟踪治理、定期查抄，引发职工学技术、提素质的积极性
。今年以来，共计85对职工签定师徒和谈，已有56名“徒弟”在本职岗位上“挑起大梁”
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（峰峰bwin.com新闻中心     胡晓丽）