bwin.com能源峰峰集团：“团队+创新”引发前进新动力

企业是创新的主体，职工是创新的魂灵。峰峰集团历经七十多年发展过程，始终对峙联结所有能够联结的力量，不休开释鼎新创新活力，在突破中成长，在创新中发展，充分激活“团队+创新”的聚合能量，让创新创效的种子在出产一线、车间工地“着花了局”，为企业高质量发展提供了不竭动力。

团队+创新：让团队力量“百花齐放”

“有利于提逾越产效能、有利于解决问题就是创新”。这一创新理想早已深深埋在了该集团宽大干部职工的心中。

今年以来，该集团对峙以科技创新为引领，扎实推动“万名党员解万题”活动，破解安全出产、节能环保难题4667项。与此同时，为深刻推动人民性创新创效活动扎实有效发展，四时度以来该集团加强组织辅导，严格项目评审，宽泛组织发起，在前三个季度的基础上，又征集职工创新创效成就372项，为企业转型升级高质量发展增添强劲动力。

七一前夕，该集团定名赞美了60个“煤海前锋”党员责任区和100个“煤海之星”党员示范岗，激励宽大党员在各条出产战线上阐扬好前锋圭表作用——

万年矿宽大党员积极投身“我是党员我带头、破解难题当前锋”活动，推出了“斜坡运输自动借鉴装置”“132159  配溜子路六部皮带机头刷新”等“十优百例”成就，用创新助力矿井各项工作指标实现；马头洗选厂通过技术创新、幼改幼革，从安全、设备、工艺等各个方面动手，在双齿辊通过式破碎机岗位装置了报警器，利用杠杆道理自造矸石车辆“折角塞门助力器”等方面全面降低职工劳动强度；新屯矿明确了“立项一个、攻克一个、创效一个”的创新思路，沉点对瓦斯抽采、钻孔、防突预测等现实问题确立立项指标，通过创新自造了宝塔气嘴单孔丈量装置，杜绝了管路漏气，提高瓦斯抽采成效，推进瓦斯发电量。

不仅如此，该集团还以各类“创新工作室”为阵地，积极推广“四新”利用，深刻推动“四化”建设，扎实发展理想创新、机造创新、伎俩创新，以创新解难题、提效能，靠创新提水平、增效益，让创新的活力充分涌流，创新成就如雨后春笋般竞相涌现。

团队+创新：让创新之力“层见叠出”

为了进一步激活职工创新创效的活力，该集团积极鼎新创新创效工资，设立“百万职工创新创效嘉奖基金”，实现并转化成就1131项，获得省部级创新成就47项，超过近十年总和。同时，当真推动科技自立自强，初次参加造订国度尺度1  项，11项成就通过中国煤炭工业协会鉴定，其中两项成就达到国际当先水平。

聚是一团火，散是漫天星。面对企业发展的新情况、新问题、新局势，该集团自上而下对峙创新工作理想，多志成城、联结合作，积极阐扬团队力量，创造性发展工作，一级带着一级干，一级做给一级看，以担任带头担任，以作为带作为为，不畏艰险，不惧挑战，既充分器沉团队的合作力量，更注沉职工的素质提升，激励职工想企业所想、创企业所需，在企业必要的处所，竭心全力发出自己的光和热。

孙庄采矿公司采煤区的机电班但是幼有名气，别看班组不大，却有四名“峰煤工匠”。“机电专业提能幼讲堂”“机电技术交锋」剽些活动都已成为该班组进一步提高班组成员业务水平的“千载一时”，他们对峙在练中学、在学中干，创新成就层出不穷。    

 “在区队，我们被人称为‘三硬班组’——治理过硬、技术过硬、创新过硬！”班组成员曹元春今年31岁，参与到这个班组已有5年，提起自己朝夕相处的工友们，他高慢地说路。

今年以来，该班组实现创新项目8个，创造效益30余万元：幼到自行刷新的扳手与螺丝刀，大到采煤机组的自建维建……他们充分阐扬“团队+创新”的凝聚力量，全力保障采煤区机电设备的安全靠得住运行，为顺利实现出产工作做出了积极贡献。

“抓安全、带行列，搞创新，保的是安全，带的是人心，创的是效益。归根结底，是为了让职工更幸福，让企业得发展！”在该集团进行的第十九个班组长活动日“双十佳”赞美暨班组论坛上，羊东矿综掘二区805队队长万帅作了经验介绍。

目前，“人人想创新、人人会创新、人人能创新”的氛围日趋浓密。今年以来，该区队推出创新成就32项、实用新型专利18项。

“创新不是专家学者的专利，只有敢想，人人都能创新。”805队越来越频仍地将工作中存在的难点、遇到的难题拿到“诸葛亮”会上，集思广益，寻找创新切入点。哪个方面劳动强度大了、操作环节复杂了、工用具不好使了，甚至工序繁琐、工时多、效能低等问题，城市引发他们的创新灵感，并迅速着手落实到具体实际中。风动自移式金属前探梁、大砟块自动卸载装置、承压式自动喷雾装置……一项项“幼”创新，推动了805队在安全出产、减人提效、节能降耗等工作上的“大”进取。

（峰峰bwin.com新闻中心     胡晓丽）