bwin.com能源峰峰集团：当好为民造福的践行者
悠悠万事 ，民生为大。
七十多年来 ，峰峰集团历届党委始终服膺为民服务的初心使命 ，在为国度建设贡献峰煤力量的同时 ，聚焦职工所需所急所盼 ，求真求实 ，量力而为 ，一件事件接着一件事件办 ，一年接着一年干 ，从生涯质量到出产环境 ，不休拓展着为民造福的内涵与表延 ，携带着宽大峰煤儿女打开了出产生涯的崭新篇章。
职工生涯变动大
峰峰煤矿有着一百四十多年的开采汗青 ，煤炭始终是这个地域财富的象征 ，但出产煤炭的矿工却一向是“困穷”的代名词。他们不分昼夜地劳作在幽暗逼仄的百米井下 ，却只能勉强度日糊口 ，出产生涯前提极为恶劣。
直到1945年9月2日 ，鲜艳的党旗顶风飘扬在峰峰煤矿上空 ，宽大矿工投进了党和当局的怀抱 ，成为了矿山的新主人 ，开启了新生涯……
1949年9月18日 ，峰峰矿务局正式成立。企业党政对峙把出产与生涯放在一致沉要的地位 ，从职工的生涯质量、居住前提、子女教育、医疗卫生动手 ，全力改善落后的出产生涯前提 ，让旧日的矿山焕发出了新朝气 ，让职工生涯有了看得见、摸得着的新变动。
食有所安。旧中国 ，峰峰煤矿只有简陋的“动怒”就餐处 ，没有正规食堂 ？蠊ど ，很难吃上热乎饭菜峰峰煤矿解放后 ，企业立即着手建设职工食堂 ，到1949年已建成职工食堂8所 ，可同时包容1900余人就餐。1954年后 ，随着新建矿井增多 ，局党政逐级成立生涯治理委员会 ，对食堂进行民主治理。同时 ，为各食堂建设了面条机、绞肉机、等多种伙食设备 ，并在伙食人员中定期发展技术培训 ，造就出了一大批优良厨师 ，让宽大职工吃上了色美渭的适口菜肴。
解放前 ，矿工的福利甚微 ，峰峰集团党委从建局初期就十吩祺沉和关切职工的生涯福利建设 ，先后成立了总务股和行政处 ，下设生涯治理科 ，两全治理整个职工的生涯福利。在打算经济时期 ，企业党组织严格执行中央划定 ，为矿工出格供给酒、肉、油、烟、糖等生涯用品 ，保险了出产工人根基的营养需要……1989年11月24日 ，有着10万名职工、20万眷属的峰峰煤矿 ，提前一年建成了中国统配煤矿职工生涯福利治理和设施达标矿务局。
住有所居。在资同宗经营煤矿期间 ，只有少部门矿井有供单身职工居住的大通铺 ，大部门矿工只能住在野表的草庵子或土窑洞中 ？谷照秸逼 ，大批工人被迫在野地崖根挖土洞栖身。解放之初 ，整个峰峰煤矿仅有单身职工宿舍7400平方米、人均居住面积不及2.5平方米。为了尽快解决居住问题 ，企业党组织发起宽大职工一起着手 ，建设“红色宿舍”。到1988年 ，企业单身职工宿舍面积达到了246797平方米 ，居住人数多达46396人 ，人均居住面积提高到5.8平方米,职工从此有了更为安静、舒服的休息环境。
解放前 ，峰峰煤矿只有简易的浴池 ，池水往往又黑又臭。为了让职工升井后可能洗上舒服的热水澡 ，企业党政不休加强职工浴池建设。到1986年 ，全局已先后建成40个浴池 ，总面积59106平方米。进入80年代 ，浴池起头逐步尝试24幼时供水 ，为入井职工提供工作服洗濯、烘干等公管化服务。
病有所医。新中国成立后 ，在企业党政的支持下 ，峰峰煤矿的医疗事业得到了急剧发展 ，局属医院由一座发展到两座 ，各矿、厂都设有医院和保健站 ，各出产矿井还设有井口冀裉炀。医疗技术不休提升 ，医疗设施不休更新换代 ，拥有现代化的医疗设备 ，设有表科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、产科、妇科、内科、赤子科等 ，为职工提供体检和全科医疗服务。1978年执行鼎新盛开政策后 ，各医院对表接诊 ，局一、二医院的医术闻名远近。1988年全局共有病床2360张 ，使用率88.85%。
学有所教。在旧社会 ，矿工们险些没有受教育机遇 ，文化水平普遍较低。为了援手职工提升文化素质和技术水平 ，企业党委组织有文化的党员开办职工文化班 ，进行扫盲和普教、培训工作 ，后来又成立培训委员会 ，专职掌管职工教育。为了满足矿工子弟的入学需要 ，成立了第一所幼学——峰峰煤矿职工子弟幼学 ，到1988年 ，全局已建有钟注幼学26所 ，托儿所、幼儿园21所 ，不仅为矿山造就了高素质的职工行列 ，也为国度建设输送了大量人才。
劳有所乐。企业党委不仅注沉职工的文化教育 ，同时持久对峙发展文体活动 ，不休丰硕职工的心灵文化生涯。截止1988年共建成职工俱乐部16座、文化楼9座、灯光球场12个、游泳池3个、文化馆和图书馆（室）42所。12个出产矿井都成立了业余文艺演出行列 ，终年活跃在基层各单元 ，为职工送去文艺演出。消夏晚会、篮球角逐、民间花会、元宵灯展、红歌大赛……丰硕多彩的业余文化活动 ，让百里煤城处处洋溢着欢声笑语。
从旧中国的困穷劳工到新时期的煤矿工人 ，从低矮幽暗的土窑洞到干净整洁的职工宿舍 ，从简陋的‘动怒’就餐处到色美渭的班中餐……在各级党组织的共同致力下 ，矿工们的生涯产生了天翻地覆的变动 ，过上了多姿多彩的新生涯 ，心灵形貌焕然一新 ，出产建设的积极性空前高涨。
情系职工暖意浓
心下蜂暖 ，情寄职工。
进入新世纪 ，峰峰党政面对企业发展的新情况和职工的新需要 ，始终把职工安身立命、安危冷暖放在心上 ，坚守为民初心 ，一步一个足迹、一棒接着一棒 ，落实各项民生行动 ，用求真求实的现尝试动回应职工的难题和诉求 ，交上了一份为民造福的新答卷。
安得广厦千万间。“居者有其屋”是中国人民数千年的浮夸欲望和生涯需要 ，也是历届党组织惠及民生的沉要内容。为了尽快达成这一指标 ，企业党政千方百计筹措资金 ，稳步执行安居工程和民气工程 ，全力改善职工居住环境。
峰峰矿务局成立之初 ，仅有六千余名职工 ，眷属多在村落居住。50年代后期 ，随着新建矿井增多 ，从村落迁到矿山来的眷属迅速增多 ，住房问题凸显。1957年 ，刘少奇到峰峰矿务局视察 ，激励矿工们通过工料自建和自料自建等方式 ，自食其力 ，解决住房问题 ，使很多缺房职工搬进了新居。到九十年代末 ，峰峰局机关辖区人均住房面积由5.32平方米提高到了8.2平方米。之后 ，通过危旧平房拆迁 ，根基上解决了无房户、住房拥挤户 ，解除了三代同室、等房成婚的景象。
但随着功夫更替、岁月洗礼 ，旧日的平房和自建房逐步破败。进一步改善职工眷属的居住环境 ，成为了峰峰集团党政亟需解决的首要民生问题。2010年 ，峰峰集团借助国度的棚改政策 ，启动了全省规模最大、拆迁工作最沉、建设难题最多的“两区”刷新工程。
棚改之初 ，一些经济难题的住户对安设政策不相识、有顾虑 ，上访甚至堵路不愿拆迁。面对这样的情况 ，峰峰集团党委对峙公开、平正、公正的准则 ，明确包保责任造 ，执行亲情化服务 ，确保每一名职工眷属都能享受到政策盈利 ，实现了阳光操作、和谐拆迁。
一栋栋拔地而起的高楼、一条条纵横交错的街路、一片片碧草如茵的绿地……历时十余年的“两区”刷新 ，不仅让千千万万职工家庭实现了从“蜗居”到“宜居”的安居梦 ，也让新时期的煤城焕发出了勃勃朝气。
民为企本 ，本固企兴。
2012年起头 ，煤炭行业遭逢罕见“隆冬” ，企业出产经营异常难题。集团公司党政复苏地意识到 ，职工是企业攻坚克难、渡危求存的最大底气和最强根基。对峙发展依附职工、发展惠及职工 ，想人民之所想、急人民之所急、办人民之所需 ，汇聚起了战胜难题的壮大信心和磅礴力量。
不让任何一名职工掉队。集团公司辅导身段力行 ，深刻难题职工家庭 ，全力解决他们的现实问题 ？蟠兑陨细ǖ即肪杩650多万元成立“爱心助扶基金” ，每季度对患大病职工、孤寡老人、孤儿和遭逢天灾人祸的职工进行实时救助 ，辅导干部与特困职工家庭结成一对一助扶对子 ，进行持久精准助扶。美满扶贫助困机造 ，发展“送温暖”“金秋助学”“助困助医”等活动 ，援手“五七工”“眷属工”纳入根基养老保险两全 ，使其老有所依。
扶贫助困沉在造血。峰峰集团深刻调研 ，精准施策 ，积极援手大中专、技校毕业生和特困职工、零就业家庭 ，实现就业和再就业。对峙执行金秋助学延长工程 ，不让任何一名矿工子弟因贫辍学 ，让职工切实感触到了企业各人庭的温暖。
培训是职工最大的福利。峰峰集团党政始终器沉职工教育培训工作 ，积极构建三级培训系统 ，利用“中澳煤矿安全示范培训中心”发展实物仿照培训 ，加强对沉点关键岗位操作人员培训教育 ，夯实安全基础。
同甘共苦 ，不离不弃。无论发展路路多么艰巨崎岖 ，峰峰集团党政为民造福的措施始终坚定有力 ，从未有过丝毫犹豫与滞碍。
为民造福再启程
在峰峰集团分歧的发展时期 ，为民造福有着分歧的着力点。每一项政策的出台、每一次方向的调整 ，都是基于对职工所思所想所盼的科学判断与真切回应。
步入新时期 ，奋进在建设高质量发展百年强企的新征程上 ，峰峰就谈党政着眼职工人民的新需要 ，厚植爱民为民情怀 ，不休在求真高低功夫 ，在求实上做文章 ，所有从现实启程 ，讲实情、出实沼注办实事、求实效 ，千方百计把有利于职工人民的事办好 ，让职工面子工作、幸福生涯。
为民初心再磨炼。建设高质量发展的百年强企 ，不仅必要出产技术的不休发展 ，更必要民生的持续改善 ，这是妄想之基、奋斗之本。集团公司党委始终服膺为民服务这一永恒课题 ，把职工人民对美好生涯的神驰作为奋斗指标 ，通过造作播放《我的矿工兄弟》《学党史、悟思想、办实事、开新局 ——为人民服务你做到位了吗》爱企教育专题片 ，发展为民服务大会商 ，进一步强化“为职工谋福利”的初心使命 ，把“职工人民拥戴不拥戴、赞成不赞成、欣喜不欣喜、承诺不承诺”作为衡量各项工作功效的唯一尺度 ，让职工人民的获得赣注幸福感和安全感进一步提升。
各级党员辅导干部自觉践行以职工为中心的工作导向 ，深刻发展“我为人民办实事”实际活动 ，以“快、严、实、好、新、暖”为尺度 ，用心、用情、使劲解决好职工人民的“急难愁盼”问题 ，切实把为民的实事办实、功德办好；葱路务方式 ，致力当好职工人民的“贴心人”“贴心人”“暖心人” ，凝聚起了建设高质量发展百年强企的壮大合力。
作业前提再改善。去年以来 ，峰峰集团党政不休在减轻职工劳动强度、改善井下作业环境、扭转矿工形象上发力 ，全力改善井下苦累脏险的工作环境 ，让职工欢乐师作、享受生涯。
鼎新出产组织 ，大力推广“6662+4”作业造、“四六”工作造、“一幼时工作圈” ，在有前提的单元和地域索求取缔夜班 ，试行集中休息造度 ，进一步缩减作业功夫 ，让职工有更为充足的功夫享受生涯。
幸福指数再提升。聚焦职工的美好生涯神驰 ，对准职工最关切、最直接的现实问题 ，扎实推动民气工程 ，不休提升职工生涯品质。
2020年 ，新冠肺炎疫情突如其来。峰峰集团党委第一功夫为职工购置发放口罩、酒精等防疫用品 ，对峙常态化防控不放松 ，牢牢守住了疫情“零”底线 ，用严格有序的防疫措施 ，守护着职工的性命安全和身段健康。2020年 ，24名国度级、省级难题职工全数实现解困脱困。不休丰硕职工心灵文化生涯 ，以庆祝建党100周年为主线 ，宽泛发展幼型多样、职工脍炙人口的文化活动 ，让宽大职工面子劳动、舒心工作、幸福生涯。
矿厂环境再美化。集团公司党委当真践行绿色发展理想 ，为高质量发展绘就绿水青山。加大环保投入 ，执行一批节能环保项目 ，推广新型环保成套设备和治理新技术 ，推动出产方式绿色化、能源亏损减量化、资源利用无害化 ，确；繁Ｉ枋┎槐湓诵幼⒋疚锎锉昱欧 ，实现绿色清洁出产、高效低碳利用 ，确 ？缶⑸奈鬯然繁Ｉ枋┞叫槐渚迷诵 ，传染物达标排放 ，实现“五零”指标；髑箜肥酆侠糜氪胫眯迈杈 ，实现传统矿区向生态矿山、俏丽矿区转变 ，为职工打造干净整洁、绿意盎然的厂区环境。
这一项项为民造福行动、一帧帧美好生涯画面批注 ，当百年强企梦与职工幸福梦交错在一路时 ，定能迸发出改天换地、创新发展的磅礴力量 ，必将推动集团公司在建设高质量发展百年强企的路路上不休阔步前进。
（峰峰集团 许静东 ）