不拘一格育人才
——bwin.com股份东庞矿职工培训工作侧记
2020年 ，bwin.com能源股份公司东庞矿积极推动高技术职工行列建设 ，多措并举 ，不拘一格磨炼人才。
线上线下双培训
“快看 ，微信答题上线了 ，咱们连忙拿出手机作答吧。”
“答题结束以来 ，点击下方空缺处 ，就能够查看答案了。”
在东庞矿综采一队班前会上 ，党支部副书记许新江正携带职工通过“微视东庞”微信公家号进杏装增节降”专项答题。
据相识 ，东庞矿通过“微视东庞”公家号陆续发展了3期“增节降”答题活动 ，每期参与人数都在2000人左右 ，充分调动了职工参与培训的参加性 ，也以此种方式对“增节降”进行再宣传、再发起。
该矿宣传部门以微信为载体 ，专门开设“在线进建”专栏 ，将安全警示教育、安管题库、安全微答题等融为一体 ，选取视频、教材、答卷等大局 ，让职工能够随时随地拿出手机进建。
“我们高度器沉机电技术人才造就 ，针对井下设备运行特点和情况 ，为职工量身定造专项培训6期。目前 ，第一期进行电工培训班已顺利毕业 ，第二期培训在进行中。”东庞矿职教中心副主任侯丽娜说。据统计 ，今年以来 ，东庞矿对3900余人次进行了“风险管控”培训 ，对6000余人次进行了“防疫知识”、“司法律规”专项培训 ，对全矿共4600余人进行了“灾害预防”专项培训 ，均获得优良的培训成效。
抽考随机 讲堂实战
“我有两路题回覆不太好 ，下次肯定要多用用心。”
“张师傅 ，我最近一向在用心进建瓦斯防治知识 ，功夫不负有心人 ，这次考试我得了98分呢。”
在瓦斯防治安全知识随机抽考的两个分歧的科场 ，职工在对试卷和成就进行分析会商。
为进一步推动职工培训工作 ，东庞矿加强对基层单元培训的过程监督 ，职教中心的工作人员不定期深刻基层科区、班组 ，利用区科周三、周五进建例会 ，班前班后会等功夫 ，当真查阅职工进建笔记 ，同时进行随机抽查关卷考试 ，对成就不合格者进行品评 ？。
同时 ，东庞矿为每一名职工成立培训档案 ，每份档案都设有编号,蕴含学员登记表、历次安全培训查核登记表、安全出产违规违章行为纪录等内容 ，真正实现“一人一档”。
此表 ，东庞矿成立实战式讲堂 ，发展机电高技术人才专项培训 ，在全矿井下单元提拔优良青年职工参与 ，选取“师带徒、一带一”的方式 ，在车间进行现实操作培训。对于特殊工种 ，师父还会带徒弟深刻井下一线 ，进行现场进建和领导。
东庞矿深耕职工“素质提升”工程 ，在各单元宽泛发展技术交锋、各工种状元擂台赛、知识较量等活动 ，把职工进建讲堂搬到采掘工作面、搬到出产车间、搬到职工班组 ，使单调无味的技术培训变得趣味横生。今年以来 ，该矿共发展各类讲堂20余场 ，培训人数超过2000余人。
（bwin.com股份东庞矿 赵之衍）