创新创效引领 同频同向发力
山西bwin.com能源集团大力执行科技兴企战术，通过加快科技创新措施，对峙创新驱动理想，不休攻克出产经营中的难题和造约经济效益提升的技术瓶颈，激活科技创新与高质量发展“双引擎” 。
搭建多衷旖台，开创全员创新局面 。该集团不休加强自身科技实力和出产力转换能力，萦绕出产过程中遇到的难点与热点问题，发展一系列科技创新活动 。定期组织各类技术人员培训，为员工补短板、强弱项、提素质 。礼聘技术专家为青年员工进行授课，着力造就一支创新性技术人才行列 。今年已累计进行各类专业技术培训76场次，参培人员3760人次 。为充分调带头工争做“知识型、技术型、复合型”岗位能手的积极性，该集团还于10月22日组织了建企以来最大规模技术交锋大赛，8个工种200多名员工在切磋技艺中互订互换扬长避短，进一步引发了全员学技术、练技术的积极性 。
保险安全出产，催生科技创新成就 。该集团带头职工安身岗位搞创新，安身提升选课题，安身效益抓推广，着力解决公司在降成本、节能减排、技术刷新、安全出产等方面的难题 。今年以来，僵硬顶板巷内滑移桁架切顶无墙沿空留巷技术在凯川矿和隆泰矿进行了积极推广，经济和社会效益显著；长距离大直径顶板定向钻孔新工艺持续在万峰矿推广利用，有效地提高了瓦斯抽放成效；薄煤综合机械化采煤工艺在隆泰矿7#煤得以落地执行；清洁能源取暖技术、主井自动提升节造技术、永磁电滚筒技术等新技术在各矿都得到了推广利用，解决了诸多造约矿井安全出产的技术难题 。1-10月份，该集团职工累计创新项目391项，其中人民性经济技术创新成就152项，科技创新成就113项 。斜面溜煤缓冲器、除尘风机的刷新和利用、矿井水仓逐级沉淀过滤装置等一个个职工创新“金点子”被推广和利用到了现实工作中，造成了“金果子” 。
器沉人才造就，引发科技创新能力 。他们依照人才造就尺度，沉点造就有学历、有经历的大学生，将技术过硬、品质良好的人才纳入后备人才库，充分阐扬好职工创新工作室人才荟萃地阵地作用，进一步凸起技术人才在创新工作中的基础职位和主题作用 。于2014年缔造的荣泰矿“杨壮科技创新工作室”，现有助理工程师以上骨干成员13名 。近年来，他们在索求中创新，在创新中实际，结合矿井工作现实，不休进行科技改革，先后实现幼改幼革38项、科技创新54项，其钟锥一种综采支架轻便式运输装置》《沿空留巷的断绝结构》《防尘水幕手动双向开关装置》及《轨路转盘》4项科研项目获国度实用新型专利 。
（山西bwin.com党委工作部 李跃振）